2024年度一级建造师考试《建设工程法规及相关知识》易错易考300题-第9章多选题
京疆援培一级建造师考试培训教研组在分析2024年新版考试大纲和考试教材的基础上对本年度考试各科目要点习题进行了梳理，小编在这里跟考生们分享2024年度一级建造师考试《建设工程法规及相关知识》易错易考300题的内容，以供考生备考学习之用。一级建造师《建设工程法规及相关知识》第9章 建设工程劳动保障法律制度 易错易考题中的多选题内容如下：
一级建造师《建设工程法规及相关知识》易错易考300题
第 9 章 建设工程劳动保障法律制度
二、多选题
28.《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（ ）。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
29.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）等特点。
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
30.根据《劳动合同法》的规定，导致劳动合同终止的情形有（ ）。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.用人单位被依法追究刑事责任的
D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
31.下列劳动合同无效的是（ ）。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
C.17 周岁的未成年人订立的劳动合同
D.用人单位发生合并或分立的劳动合同
E.用人单位变更名称的劳动合同
32.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。
A.劳动合同期限
B.工作内容和地点
C.试用期
D.社会保险
E.劳动报酬
33.《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（ ）。
A.饮酒的
B.被他人伤害的
C.自残或者自杀的
D.故意犯罪的
E.下班途中遭遇交通事故受到伤害的
34.职工因工作遭受事故伤害，在工伤医疗的停工留薪期，下述表述正确的是（ ）。
A.原工资福利待遇不变
B.停工留薪期内的薪酬由所在单位支付
C.停工留薪期一般不超过 6 个月
D.工伤职工评定伤残等级后，享受伤残待遇
E.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，不能继续享受工伤医疗待遇
35.根据《工伤保险条例》，工伤职工有（）的情形，停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的
B.离开任职单位的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的
E.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的
36.下列纠纷不属于劳动争议的有（ ）。
A.因确认劳动关系发生的争议
B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷
E.劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷
37.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（ ）。
A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作
B.制定职业病防治计划和实施方案
C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案
E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度
38.劳动争议仲裁委员会的组成成员包括（）
A.同级人民法院代表
B.同级工会代表
C.用人单位方面代表
D.劳动行政部门代表
E.负责法律援助的律师代表
39.关于劳动工资保障制度的说法，正确的有（ ）。
A.延长工作时间工资不包括在最低工资内
B.乡镇企业不适合用最低工资标准制度
C.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案
E.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资内
40.根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
参考答案与解析
28.【答案】ABCD
【解析】本题考查的是劳务派遣
选项 E 错误，连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣
到其他用人单位。
29.【答案】ABC
【解析】本题考查的是劳务派遣
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
30.【答案】ABDE
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止
《劳动合同法》第 44 条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、
行政法规规定的其他情形。
劳动合同的履行、变更、解除和终止
31.【答案】AB
【解析】本题考查的是劳动合同的效力
《劳动法》第 26 条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
32.【答案】ABDE
【解析】本题考查的是劳动合同的内容
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人
或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动
合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用
期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
33.【答案】CD
【解析】《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。
34.【答案】ABD
【解析】本题考查的是工伤保险的规定
选项 AB 正确。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而非降低工
资福利待遇，或停工留薪期满一次性支付。
选项 C 错误，停工留薪期一般不超过 12 个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动
能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。
选项 D 正确，选项 E 错误，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享
受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
35.【答案】ACD
【解析】工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的；
（3）拒绝治疗的。
36.【答案】BDE
【解析】本题考查的是劳动争议的解决
下列纠纷不属于劳动争议：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职
业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
我国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）法律、法规规定的其他劳动争议。
37.【答案】BCDE
【解析】本题考查的是劳动安全卫生
《职业病防治法》规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责
本单位的职业病防治工作；
②制定职业病防治计划和实施方案；
③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
38.【答案】BCD
【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争
议仲裁委员会组成人员应当是单数。
39.【答案】ACD
【解析】根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动
者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
A 正确，E 错误。《劳动法》规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、
自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最
低工资标准。B 错误，D 正确。参加社会活动工资保障。劳动者在法定工作时间内依法参加
社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。C 正确。
40.【答案】ABDE
【解析】《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20
人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取
工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
故 ABDE 选项正确。
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