2024年度一级建造师考试《建设工程法规及相关知识》易错易考300题-第9章单选题
京疆援培一级建造师考试培训教研组在分析2024年新版考试大纲和考试教材的基础上对本年度考试各科目要点习题进行了梳理，小编在这里跟考生们分享2024年度一级建造师考试《建设工程法规及相关知识》易错易考300题的内容，以供考生备考学习之用。一级建造师《建设工程法规及相关知识》第9章 建设工程劳动保障法律制度 易错易考题中的单选题内容如下：
一级建造师《建设工程法规及相关知识》易错易考300题
第 9 章 建设工程劳动保障法律制度
一、单选题
1.下列关于额外工作工资保障的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付 150％的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200％的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的 250％加班费
D.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于 400%的工资报酬
2.某甲建筑施工企业出资设立了专门从事建筑业服务的某乙劳务公司，乙公司向某丙电力公司派遣了 3 名工人。则关于该劳务派遣行为，说法错误的是（ ）。
A.丙公司可以与工作不符合要求的派遣工人解除劳动合同
B.乙公司应当与该 3 名工人签订 2 年以上固定期限劳动合同
C.该 3 名工人在丙公司工作期间，有权主张与丙公司工人同工同酬
D.该 3 名工人在无工作期间，也有权向乙公司主张按月支付最低标准工资
3.关于农民工工资基本保障制度，说法错误的是（ ）。
A.农民工有按时足额获得工资的权利
B.任何单位和个人不得拖欠农民工工资
C.实行计件工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资
D.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿
4.2023 年 11 月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了 1 年零 5 个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（ ）个月工资的经济补偿。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
5.施工企业与劳动者签订了一份期限为 1 年的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
6.某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（ ）。
A.张某在该企业连续工作满 8 年
B.王某到该企业工作 2 年，并被董事会任命为总经理
C.赵某在该企业累计工作了 12 年，但中间曾离开过企业
D.李某与该企业已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作
7.按照《劳动法》规定，下列情形中劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（ ）。
A.劳动者与其它用人单位建立劳动关系
B.劳动者违反用人单位规章制度
C.用人单位用威胁手段强迫劳动
D.用人单位没有应劳动者的要求给予加薪
8.下列劳动合同条款，属于必备条款的是（ ）。
A.福利待遇
B.劳动条件
C.试用期
D.补充保险
9.关于工伤保险和意外伤害保险的说法，正确的是（ ）。
A.工伤保险是针对施工现场从事危险作业的特殊人群
B.意外伤害保险是法定的强制性保险
C.工伤保险是法定的强制性保险
D.意外伤害险的费用应全部由总承包单位承担
10.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，工伤认定的举证责任由（）承担。
A.受害职工
B.用人单位
C.鉴定机构
D.劳动部门
11.劳动者被鉴定为 5、6 级伤残，大部分丧失劳动能力的，经（ ），可以解除或终止劳动关系。
A.用人单位与工会协商并取得职工本人同意
B.用人单位支付一次性伤残就业补助金
C.工伤职工本人提出
D.用人单位一次性支付赔偿金
12.2023 年 4 月 2 日职工张某按照《职业病防治法》的规定被鉴定为职业病，则所在单位应当最迟于（ ），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.2023 年 4 月 16 日
B.2023 年 5 月 1 日
C.2023 年 5 月 16 日
D.2023 年 5 月 21 日
13.女工张英已怀孕 8 个月，按照劳动法，企业的下列做法符合法律规定的是（ ）。
A.安排其加班
B.安排其值夜班
C.安排其跟随矿领导下矿井检查工作
D.安排其做文秘工作
14.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工在经期禁忌从事劳动范围的说法，正确的是（ ）。
A.在经期可以从事第二级低温作业
B.在经期可以从事第二级冷水作业
C.在经期可以从事第二级高处作业
D.在经期可以从事第三级高处作业
15.下列有关未成年工特殊保护的叙述中，不正确的有（ ）。
A.不得安排未成年人从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害的劳动
C.用人单位应对未成年工定期进行健康检查
D.用人单位不得招用未满 16 周岁的未成年人
16.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，说法正确的是（ ）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2 年
B.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解
C.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中断
D.劳动争议仲裁时效不适用中断、中止的规定
17.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。
A.7
B.15
C.30
D.45
18.陈某大学毕业后被某施工单位聘用，工作期间，陈某与公司因缴纳社会保险问题发生争议，关于该争议解决方法，下列选项正确的是（ ）。
A.陈某可提请仲裁，但必须在此之前先申请调解
B.陈某可提请仲裁，但在此之后不能够提起诉讼
C.陈某可直接向法院起诉
D.陈某可不与公司协商，而直接提起仲裁
19.根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
A.派遣单位与用工单位
B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府
D.派遣单位与劳动者
20.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
A.订立劳动合同
B.劳动合同备案
C.实际用工
D.实际支付工资
21.关于劳动合同效力的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B.劳动合同部分无效则劳动合同全部无效
C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同的效力，只能由人民法院确认
22.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求（ ）。
A.提供居民身份证复印件备查
B.建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
C.缴纳工作服和其他劳保用品费用
D.为其负责的施工项目缴纳保证金
23.关于劳动者试用期的说法，正确的是（ ）。
A.初次订立劳动合同的，可以仅约定试用期，而不约定劳动合同期限
B.试用期不包含在劳动合同期限之内
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.劳动合同期限不满一年的，不得约定试用期
24.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
25.下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（ ）。
A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工
D.年老体弱的职工
26.某施工单位技术负责人李某 2009 年 3 月上班，2010 年 5 月，施工单位以李某怀孕不能胜任工作为由将其解雇。当地的上年度职工月平均工资为 2500 元，李某上月工资 6000 元，前 12 个月平均工资 8500 元，如李某不愿意回单位上班，可主张（）赔偿金。
A.12750 元
B.25500 元
C.11250 元
D.22500 元
27.在下列（）情形下，用人单位可以解除劳动合同。
A.女职工在孕期、产期、哺乳期
B.患职业病并被确认部分丧失劳动能力
C.疑似职业病病人在医学观察期内
D.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作
参考答案与解析
1.【答案】B
【解析】本题考查的是额外工作工资保障
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实
际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳
动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
2.【答案】A
【解析】本题考查的是劳务派遣
A 说法错误，用人单位（乙公司）与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订派遣协议，因此，
用工单位（丙公司）无权解除劳动合同，只能将劳动者退回用人单位。 BD 说法正确，劳务
派遣单位应当与被派遣劳动者订立 2 年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派
遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其
按月支付报酬。 C 说法正确，《劳动合同法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动
者同工同酬的权利。
3.【答案】C
【解析】本题考查的农民工工资基本保障制度
选项 C 错误，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资；实
行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
4.【答案】B
【解析】本题考查的是违反劳动合同制度的法律责任
经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
支付。6 个月以上不满一年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经
济补偿。
5.【答案】B
【解析】本题考查的是劳动合同的内容
劳动合同法规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
6.【答案】D
【解析】本题考查的是劳动合同的种类
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出
或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定
期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；
（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第
1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满 1 年
不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
7.【答案】C
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止
《劳动合同法》第 38 条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）未及时足额支付劳动报酬的；
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（5）因《劳动合同法》第 26 条第 1 款规定的情形致使劳动合同无效的；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或
者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及
劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
劳动合同的履行、变更、解除和终止
8.【答案】B
【解析】本题考查的是劳动合同的内容
《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人
或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；③劳动
合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保险；⑧
劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用
期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
9.【答案】C
【解析】《建筑法》规定，建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓
励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。根据《建设工程安全生产管
理条例》，意外伤害保险费由施工单位支付。实行施工总承包的，由总承包单位支付意外伤
害保险费。综上，C 项为正确答案。
10.【答案】B
【解析】《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为
是工伤的，由用人单位承担举证责任。
11.【答案】C
【解析】《工伤保险条例》规定：
（1）职工因工致残被鉴定为 1 级至 4 级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
（2）职工因工致残被鉴定为 5 级、6 级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位
安排适当工作；也可以经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
（3）职工因工致残被鉴定为 7 级至 10 级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人
提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付
一次性伤残就业补助金。
12.【答案】B
【解析】本题考查的是工伤保险的规定。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故
伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提
出工伤认定申请。
13.【答案】D
【解析】本题考查的是女职工的特殊保护
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作业；②体
力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重 6 次以上、每次负
重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医
疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动
时间内安排一定的休息时间。
14.【答案】C
【解析】本题考查的是女职工的特殊保护
女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：
①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业（选项 B 错误）；
②低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业（选项 A 错误）；
③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业（选项 D 错误）。
15.【答案】A
【解析】本题考查的是对未成年工保护的基本规定
根据《劳动法》，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动
强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
用人单位应按下列时间要求对未成年工定期进行健康检查：
①安排工作岗位之前；②工作满 1 年；③年满 18 周岁，距前一次的体检时间已超过半年。
《未成年人保护法》规定，任何组织或者个人不得招用未满 16 周岁未成年人，国家另有规
定的除外。
16.【答案】B
【解析】A 选项错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。B 选项正确，仲裁庭在作出裁
决前，应当先行调解。
（注意此处劳动仲裁和民事仲裁不同之处，劳动仲裁仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。
民事仲裁，仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解）C 选项错误，因不可抗力或者有其他正当
理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。D 选项错误，劳动争
议仲裁时效适用中断、中止的规定。
17.【答案】D
【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日
内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事
人，但是延长期限不得超过 15 日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项
向人民法院提起诉讼。
18.【答案】D
【解析】劳动争议可以选择劳动调解或者劳动仲裁，达成调解协议后，如果一方当事人在协
议约定期限内不履行调解协议，一方当事人一般不能请求人民法院强制对方执行，而只能依
法申请仲裁。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受
理。综上所述，陈某可以申请劳动仲裁，也可以申请劳动调解。如果调解不成先申请仲裁，
仲裁裁决不服的，才能向法院起诉。
19.【答案】A
【解析】劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构（派遣单位）与接受派遣的单位（用工单位）
订立劳务派遣协议，约定由派遣单位根据用工单位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派到
用工单位去劳动的一种用工方式。本题的正确答案为 A。
20.【答案】C
【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
21.【答案】A
【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同
的履行。A 正确。
劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。B 有误。
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的
用人单位继续履行。C 有误。
关于劳动合同效力的确认，《劳动合同法》规定，对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，
由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。D 有误。
22.【答案】A
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者
提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
23.【答案】C
【解析】劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1
年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
试用期不得超过 6 个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定 1 次试用期。以完成一定工作
任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳
动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
24.【答案】B
【解析】《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民
法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项 B 正确。
25.【答案】B
【解析】裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
26.【答案】D
【解析】本题施工单位在女职工孕期解除劳动合同，属于违反《劳动合同法》规定解除或者
终止劳动合同。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应
当依照本法第 47 条规定的经济补偿标准的 2 倍向劳动者支付赔偿金。第 47 条规定：经济补
偿按劳动者在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向劳动者支付。6 个月以
上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者
月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的
年限最高不超过 12 年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平
均工资。
（1）李某工作 1 年 2 个月，经济补偿的标准为 1.5 个月；
（2）月工资应按前 12 个月平均工资 8500 元而不按上月工资 6000 元确定；
（3）但由于该 8500 元月工资超出当地上年度职工平均工资三倍，应按三倍封顶计取，即
7500 元；
（4）结合上述（1）、（2）、（3）分析可知，由于是违法解除，赔偿金标准为经济补偿标
准的 2 倍，故主张的赔偿金额为：7500×1.5×2=22500 元。
27.【答案】D
【解析】本题考察的是用人单位的预告解除。《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用
人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除
劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（D 现象符合）
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。ABC 选项属于用人单位不得解除劳动合
同的情形，故本题答案为 D 选项。
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