2024年度二级建造师考试《建设工程法规及相关知识》易错易考题-第九章单选题
京疆援培二级建造师考试培训教研组在分析2024年新版考试大纲和考试教材的基础上对本年度专业实务科目考试要点进行了梳理，小编在这里跟考生们分享2024年度二级建造师考试《建设工程法规及相关知识》科目易错易考300题，以供考生备考学习之用。二级建造师《建设工程法规及相关知识》第 9 章 建设工程劳动保障法律制度易错易考题单项选择题的内容如下：
第 9 章 建设工程劳动保障法律制度
一、单项选择题
1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，建立劳动关系的时间是（ ）。
A.自用工之日起
B.自签订劳动合同之日起
C.自首次领取工资之日起
D.自录用通知送达劳动者之日起
2.下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（ ）。
A.劳动者提前 30 日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同
3.根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同变更的说法中，错误的是（ ）。
A.劳动合同变更需经过用人单位与劳动者协商一致
B.必须在劳动合同依法订立后，合同没有履行或尚未履行完毕之前的有效时间内进行劳动合同变更
C.变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
D.劳动合同变更一般采用书面形式
4.下列劳动合同条款，属于必备条款的是（ ）。
A.福利待遇
B.工作时间和休息休假
C.试用期
D.补充保险
5.按照《劳动合同法》的规定，在下列选项中，不属于用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或额外支付 1 个月工资后可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A.劳动者患病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能胜任原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.劳动者试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的
D.劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工作的
6.张某在某建筑公司工作，在合同尚未期满时欲与用人单位解除劳动合同，则张某应该以书面形式提前（ ）日通知用人单位。
A.3
B.7
C.15
D.30
7.根据《劳动合同法》，建造师张某在某建筑公司连续工作满（ ）年以上时，提出订立无固定期限的劳动合同应当获得批准。
A.5
B.10
C.15
D.20
8.根据《劳动合同法》，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同的情形是（ ）。
A.在试用期内迟到早退，不符合录用条件
B.因盗窃罪被判刑
C.在外出执行任务时负伤，失去左腿
D.非工作时间酗酒摔伤，治疗后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作
9.根据《劳动合同法》，下列不属于劳动合同终止情形的是（ ）。
A.劳动者在试用期间不符合录用条件
B.劳动合同期满
C.劳动者被人民法院宣告失踪
D.用人单位被吊销营业执照
10.《劳动法》规定，“建立劳动关系应当订立劳动合同”，关于劳动合同的理解正确的是（ ）。
A.用人单位自合同成立之日起即与劳动者建立劳动关系
B.已建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
C.用人单位不与劳动者签订劳动合同应当向劳动者每月支付两倍的工资
D.劳动合同分为固定期限、无固定期限和以不确定期限的劳动合同
11.下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（ ）。
A.经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
B.经济性裁员应取得工会或全体职工同意
C.经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
D.经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的 10％
12.《工伤保险条例》规定，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由（ ）负担。
A.工伤职工
B.用人单位
C.工伤职工和用人单位
D.社会保险部门
13.依据《劳动合同法》，下列关于劳务派遣的说法中，正确的是（ ）。
A.劳务派遣单位应当与劳动者订立劳务派遣协议
B.用人单位可向被派遣劳动者收取一定的费用
C.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
D.用工单位应当与被派遣劳动者订立劳动合同
14.按照我国实行的最低工资保障制度，用人单位在劳动者正常劳动情况下支付给劳动者的工资，不得低于当地最低工资标准。这里所说的劳动者工资包括（ ）。
A.延长工作时间的工资
B.特殊工作环境、条件下的津贴
C.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
D.法定工作时间内依法参加社会活动期间的工资
15.甲公司在法定休假日安排工人黄某工作又不能安排补休时，应支付其不低于工资（ ）的工资报酬。
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
16.下列关于未成年工劳动保护的说法中，错误的是（ ）。
A.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B.用人单位非法招用未成年人的，由劳动行政部门责令改正
C.不得安排未成年工从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动
D.未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者
17.根据《劳动法》的规定，以下关于女职工的特殊劳动保护的说法，正确的是（ ）。
A.禁止安排女职工从事 3 级体力劳动强度的劳动
B.禁止安排怀孕女职工延长工作时间
C.禁止安排怀孕女职工夜班劳动
D.女职工生育享受不少于 98 天产假
18.《工伤保险条例》的规定，职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取一次性工亡补助金为（ ）。
A.上年度统筹地区职工平均工资的 20 倍
B.上年度职工本人平均工资的 20 倍
C.上年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍
D.上年度统筹地区职工平均工资的 10 倍
19.《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期一般不超过（ ）。
A.3 个月
B.6 个月
C.9 个月
D.12 个月
20.用人单位在职工发生事故伤害后未依法提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（ ）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.1 个月
B.3 个月
C.半年
D.1 年
21.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括（ ）。
A.劳动行政部门代表
B.工会代表
C.职工代表
D.企业方面代表
22.依据《劳动争议调解仲裁法》等有关规定，下列选项不属于劳动争议的是（ ）。
A.因休息休假发生的争议
B.因经济补偿发生的争议
C.因劳动保护发生的争议
D.因劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论发生的争议
答案与解析（建设工程劳动保障法律制度）
1.【答案】A
【解析】本题考查的是劳动合同的形式和内容。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用
工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。所以 A 正确。
2.【答案】C
【解析】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前 3
日通知用人单位，可以解除劳动合同。AB 选项正确。
患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。C 选项错。
在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的，用人单位不得解除劳动合同。D
选项正确。
3.【答案】D
【解析】本题考查的是劳动合同订立。
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。A 正确。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
C 正确。
变更劳动合同时应当注意：
（1）必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内
进行；
（2）必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即须经用人单位和劳动者双方当事人的同意；
（3）不得违反法律法规的强制性规定；
（4）劳动合同的变更须采用书面形式。
B 正确，D 错误。
4.【答案】B
【解析】本题考查的是劳动合同的形式和内容。
劳动合同应当具备以下条款：
①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；
④工作内容和工作地点；
⑤工作时间和休息休假；
⑥劳动报酬；
⑦社会保险；
⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、
补充保险和福利待遇等其他事项。ACD 不属于必备条款。
5.【答案】B
【解析】本题考查的是劳动合同的解除。
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动者本人
或额外支付 1 个月工资后，可以解除劳动合同：
①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单
位另行安排的工作的；
②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与
劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
选项 B 是用人单位可以直接解除合同的情况。
6.【答案】D
【解析】本题考查的是劳动合同的解除。
劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前 3 日通知用人单位，可以解除劳动合同。
所以 D 正确。
7.【答案】B
【解析】本题考查的是劳动合同的分类。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限
劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；
（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2
项规定的情形，续订劳动合同的。
所以 B 正确。
8.【答案】D
【解析】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。
《劳动合同法》第 40 条规定，有下列情形之一的，用人单位提前 30 日以书面形式通知劳动
者本人或者额外支付劳动者 1 个月工资后，可以解除劳动合同：
（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用
人单位另行安排的工作的；D 正确。
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单
位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
9.【答案】A
【解析】本题考查的是劳动合同的终止。
《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
所以 A 不属于。BCD 均属于。
10.【答案】B
【解析】本题考查的是劳动合同的形式和内容。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。A 错误。
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订
立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。B 正确。
用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者
每月支付 2 倍的工资。C 错误。
《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定
工作任务为期限的劳动合同。D 错误。
11.【答案】A
【解析】本题考查的是劳动合同的履行、变更、解除和终止。
经济性裁员仍属用人单位单方解除劳动合同。A 正确。
有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20 人但占企业职工总数 10%以上的，
用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员
方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（1）依照企业破产法规定进行重整的；
（2）生产经营发生严重困难的；
（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行
的。所以 BCD 均错误。
12.【答案】B
【解析】《工伤保险条例》规定，如果单位没有在上述 30 日内提交工伤认定申请的，在此
期间发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此，正
确选项为 B。
13.【答案】C
【解析】本题考查的是合法用工方式与违法用工模式的规定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。A 选项错。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。B 选项错，C 选项正确。
劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳
务派遣协议。D 选项错。
14.【答案】D
【解析】本题考查的是最低工资保障制度。
根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资
在剔除下列各项后，不得低于当地最低工资标准：
（1）延长工作时间工资；
（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（3）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
所以 D 正确。
15.【答案】D
【解析】本题考查的是额外工作工资保障。
根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实
际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳
动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据
上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的 150%、200%、300%支付
其工资。
所以 D 正确。
16.【答案】C
【解析】本题考查的是未成年工的特殊保护。
用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，A 正确。
用人单位非法招用未满 16 周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；B 正
确。
未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采
取的特殊劳动保护措施。未成年工是指年满 16 周岁未满 18 周岁的劳动者。D 正确。
《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满 16 周岁的未成年人。不得安排未成年工从事矿山
井下、有毒有害、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位
应对未成年工定期进行健康检查。C 错误。
17.【答案】D
【解析】本题考查的是女职工的特殊保护。
《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和
其他禁忌从事的劳动。A 错误。
不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。
不得安排女职工在怀孕期间从事第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕
7 个月以上的女职工，不得安排延长工作时间和夜班劳动。BC 错误。
女职工生育享受不少于 98 天产假。D 正确。
18.【答案】C
【解析】本题考查的知识点为职工因工死亡的丧葬补助金、抚恤金和一次性工亡补助金
《工伤保险条例》规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的
20 倍。因此，正确选项为 C。
19.【答案】D
【解析】本题考查的知识点为工伤医疗的停工留薪期
《工伤保险条例》第 33 条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一
般不超过 12 个月。因此，正确选项为 D。
20.【答案】D
【解析】本题考查的知识点为工伤保险的规定
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故
伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提
出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害
发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社
会保险行政部门提出工伤认定申请。
21.【答案】C
【解析】本题考查的是劳动争议仲裁委员会的设立、组成和职责。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委
员会组成人员应当是单数。所以 C 不包括的。
22.【答案】D
【解析】本题考查的是劳动争议的解决。
劳动争议的范围主要是：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（8）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤
保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
（9）法律、法规规定的其他劳动争议。
下列纠纷不属于劳动争议：
（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职
业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。
附：
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