2025年一级建造师考试《建设工程法规及相关知识》易错易考300题-第九章试题
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2025年一级建造师考试《建设工程法规及相关知识》易错易考300题-第九章 建设工程劳动保障法律制度试题
第 9 章 建设工程劳动保障法律制度
一、单选题
1.女工张英已怀孕 8 个月，按照劳动法，企业的下列做法符合法律规定的是（ ）。
A.安排其加班
B.安排其值夜班
C.安排其跟随矿领导下矿井检查工作
D.安排其做文秘工作
2.某施工企业的下列工作人员中，有权要求公司签订无固定期限合同的是（ ）。
A.张某在该企业连续工作满 8 年
B.王某到该企业工作 2 年，并被董事会任命为总经理
C.赵某在该企业累计工作了 12 年，但中间曾离开过企业
D.李某与该企业已经连续订立 2 次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作
3.下列关于额外工作工资保障的说法，正确的是（ ）。
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付 150％的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 200％的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资报酬的 250％加班费
D.法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于 400%的工资报酬
4.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）之日起建立。
A.订立劳动合同
B.劳动合同备案
C.实际用工
D.实际支付工资
5.2023 年 4 月 2 日职工张某按照《职业病防治法》的规定被鉴定为职业病，则所在单位应当最迟于（ ），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A.2023 年 4 月 16 日
B.2023 年 5 月 1 日
C.2023 年 5 月 16 日
D.2023 年 5 月 21 日
6.根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于女职工在经期禁忌从事劳动范围的说法，正确的是（ ）。
A.在经期可以从事第二级低温作业
B.在经期可以从事第二级冷水作业
C.在经期可以从事第二级高处作业
D.在经期可以从事第三级高处作业
7.职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，工伤认定的举证责任由（）承担。
A.受害职工
B.用人单位
C.鉴定机构
D.劳动部门
8.施工企业与劳动者签订了一份期限为 1 年的劳动合同，则该劳动合同中约定的试用期依法最长不得超过（ ）个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
9.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求（ ）。
A.提供居民身份证复印件备查
B.建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
C.缴纳工作服和其他劳保用品费用
D.为其负责的施工项目缴纳保证金
10.劳动者被鉴定为 5、6 级伤残，大部分丧失劳动能力的，经（ ），可以解除或终止劳动关系。
A.用人单位与工会协商并取得职工本人同意
B.用人单位支付一次性伤残就业补助金
C.工伤职工本人提出
D.用人单位一次性支付赔偿金
11.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A.法律援助
B.支付令
C.社会救济
D.依法制裁用人单位
12.关于农民工工资基本保障制度，说法错误的是（ ）。
A.农民工有按时足额获得工资的权利
B.任何单位和个人不得拖欠农民工工资
C.实行计件工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付工资
D.用人单位拖欠农民工工资的，应当依法予以清偿
13.根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
A.派遣单位与用工单位
B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府
D.派遣单位与劳动者
14.下列劳动合同条款，属于必备条款的是（ ）。
A.福利待遇
B.劳动条件
C.试用期
D.补充保险
15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）内结束。
A.7
B.15
C.30
D.45
16.下列选项中，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是（ ）。
A.订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工
D.年老体弱的职工
17.2023 年 11 月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了 1 年零 5 个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某（ ）个月工资的经济补偿。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
二、多选题
1.根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
2.《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（ ）。
A.饮酒的
B.被他人伤害的
C.自残或者自杀的
D.故意犯罪的
E.下班途中遭遇交通事故受到伤害的
3.根据《劳动合同法》的规定，导致劳动合同终止的情形有（ ）。
A.劳动合同期满的
B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的
C.用人单位被依法追究刑事责任的
D.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的
E.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
4.劳动争议仲裁委员会的组成成员包括（）
A.同级人民法院代表
B.同级工会代表
C.用人单位方面代表
D.劳动行政部门代表
E.负责法律援助的律师代表
5.下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。
A.劳动合同期限
B.工作内容和地点
C.试用期
D.社会保险
E.劳动报酬
6.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）等特点。
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
7.《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括（ ）。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
8.根据《工伤保险条例》，工伤职工有（）的情形，停止享受工伤保险待遇。
A.丧失享受待遇条件的
B.离开任职单位的
C.拒不接受劳动能力鉴定的
D.拒绝治疗的
E.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的
9.下列劳动合同无效的是（ ）。
A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
B.以欺诈、胁迫的手段订立的劳动合同
C.17 周岁的未成年人订立的劳动合同
D.用人单位发生合并或分立的劳动合同
E.用人单位变更名称的劳动合同
10.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施包括（ ）。
A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作
B.制定职业病防治计划和实施方案
C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
D.建立、健全职业病危害事故应急救援预案
E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度
答案及解析
一、单选题
1.【答案】D
【解析】根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围有：①矿山井下作
业；②体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业；③每小时负重 6 次以上、
每次负重超过 20 公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过 25 公斤的作业。
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医
疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕 7 个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动
时间内安排一定的休息时间。
2.【答案】D
【解析】用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳
动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订
立无固定期限劳动合同：
（1）劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；
（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该
用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；
（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第
1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。需要注意的是，用人单位自用工之日起满 1 年
不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3.【答案】B
【解析】根据《工资支付暂行规定》，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，
根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳
动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 150%支付劳动者工资。
（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同
规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付劳动者工资。
（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者
本人日或小时工资标准的 300%支付劳动者工资。
4.【答案】C
【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
5.【答案】B
【解析】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应
当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行
政部门提出工伤认定申请。
6.【答案】C
【解析】女职工在经期禁忌从事的劳动范围有：
①冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业（选项 B 错误）；
②低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业（选项 A 错误）；
③体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
④高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业（选项 D 错误）。
7.【答案】B
【解析】《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，
由用人单位承担举证责任。
8.【答案】B
【解析】劳动合同法规定：
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
9.【答案】A
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者
提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
10.【答案】C
【解析】《工伤保险条例》规定：
（1）职工因工致残被鉴定为 1 级至 4 级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。
（2）职工因工致残被鉴定为 5 级、6 级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位
安排适当工作；也可以经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
（3）职工因工致残被鉴定为 7 级至 10 级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人
提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付
一次性伤残就业补助金。
11.【答案】B
【解析】《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时
足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民
法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。选项 B 正确。
12.【答案】C
【解析】选项 C 错误，实行月、周、日、小时工资制的，按照月、周、日、小时为周期支付
工资；实行计件工资制的，工资支付周期由双方依法约定。
13.【答案】A
【解析】劳务派遣是指依法设立的劳务派遣机构（派遣单位）与接受派遣的单位（用工单位）
订立劳务派遣协议，约定由派遣单位根据用工单位的用工需求招聘劳动者，并把劳动者派到
用工单位去劳动的一种用工方式。本题的正确答案为 A。
14.【答案】B
【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法
定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保
险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事
项。
《劳动合同法》规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用
期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
15.【答案】D
【解析】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日
内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事
人，但是延长期限不得超过 15 日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项
向人民法院提起诉讼。
16.【答案】B
【解析】裁减人员时，应当优先留用下列三种人员：
（1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（2）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
17.【答案】B
【解析】经济补偿的标准，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
向劳动者支付。6 个月以上不满一年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月
工资的经济补偿。
二、多选题
1.【答案】ABDE
【解析】《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20
人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取
工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员
①依照企业破产法规定进行重整的；
②生产经营发生严重困难的；
③转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
故 ABDE 选项正确。
2.【答案】CD
【解析】《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）故意犯罪的；
（2）醉酒或者吸毒的；
（3）自残或者自杀的。
3.【答案】ABDE
【解析】《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（1）劳动合同期满的；
（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（4）用人单位被依法宣告破产的；
（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、
行政法规规定的其他情形。
4.【答案】BCD
【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争
议仲裁委员会组成人员应当是单数。
5.【答案】ABDE
【解析】《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法
定代表人或者主要负责人；②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
③劳动合同期限；④工作内容和工作地点；⑤工作时间和休息休假；⑥劳动报酬；⑦社会保
险；⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护；⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事
项。
《劳动合同法》规定，劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用
期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
6.【答案】ABC
【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
7.【答案】ABCD
【解析】选项 E 错误，连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动
者再派遣到其他用人单位。
8.【答案】ACD
【解析】工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的；
（3）拒绝治疗的。
9.【答案】AB
【解析】《劳动法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳
动合同的；
（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
10.【答案】BCDE
【解析】《职业病防治法》规定，用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
①设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责
本单位的职业病防治工作；
②制定职业病防治计划和实施方案；
③建立、健全职业卫生管理制度和操作规程；
④建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；
⑤建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度；
⑥建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
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