2024年安全工程师考试《安全生产管理》易错易考300题-第一章试题（4）
京疆援培注册安全工程师考试频道在分析考试大纲，总结历年考试真题的基础上，携手名师对2024年注册安全工程师考试难点、要点和重要考点进行研究，针对注册安全工程师考试各科目整理出了易错易考300题的内容，京疆援培小编在这里跟考生分享2024年注册安全工程师考试《安全生产管理》易错易考300题-第一章《安全生产相关国家政策》第四节 安全生产管理理念的试题内容，供考生考前冲刺备考之用。
2024年安全工程师考试《安全生产管理》易错易考300题-第一章《安全生产管理基本理论》第四节 安全生产管理理念的试题内容
第一章 安全生产管理基本理论
第四节 安全生产管理理念
一、单选题
1.系统的本质安全化包括人的本质安全化、物(机械设备)的本质安全化、环境的本质安全化
(人—机—环境系统)、管理的本质安全化等。对事故发生往往起着决定性作用的是( )。
A.人的不安全行为
B.物的不安全状态
C.环境的不安全情形
D.管理的漏洞
2.安全哲学观是人们安全观念的理论化和系统化，是安全问题在人们头脑中的认识和反映，
其中事故处理所坚持的“四不放过”原则属于( )的安全哲学。
A.宿命论与被动型
B.经验论与事后型
C.系统论与综合型
D.本质论与预防型
3.20 世纪中后期，世界进入信息化时代，随着计算机技术、传感技术及人工智能技术等高
技术的开发和应用，人类对安全有了更全面、更深刻的认识，以系统安全观为指导，提出了
自组织思想，有了本质安全化的认识，其方法论是力求安全的超前性、预防性、应急性，实
现本质安全化。下列表现内容不属于本质论与预防型安全哲学的是( )。
A.“三同时”原则
B.“6S”活动
C.“四不伤害”活动
D.“四查”制度
4.下列关于“四不伤害”的内容，说法错误的是( )。
A.不伤害他人
B.不伤害自己
C.不被别人伤害
D.不被自己伤害
二、多选题
5.下列选项中，属于“四不两直”中“四不”内容的是( )。
A.不发通知
B.不穿制服
C.不听汇报
D.不用陪同和接待
E.不查书面资料
答案与解析
1.【答案】A
【解析】人的不安全行为对事故发生往往起着决定性的作用。
2.【答案】B
【解析】事故处理所坚持的“四不放过”原则，用统计分类的方法进行事故致因的理论研究，
事后整改对策的完善，管理中的事故赔偿与事故保险制度等方法和措施，都是受经验论与事
后型安全哲学的影响所形成的具有补救意义的办法。
3.【答案】D
【解析】“四查”制度属于系统论与综合型的安全哲学。
4.【答案】D
【解析】“四不伤害”是指不伤害他人、不伤害自己、不被别人伤害、保护他人不被伤害。
5.【答案】ACD
【解析】2014 年 9 月，国家安全生产监督管理总局建立并实施“四不两直”安全生产暗查
暗访制度，即不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同接待，直奔基层、直插现场。
第五节 安全文化
一、单选题
1.一个企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特
点、为全体员工认可遵循并不断创新的观念、行为、环境、物态条件的总和。下列关于企业
安全文化的说法，错误的是( )。
A.企业安全文化对员工有很强的吸引力和无形的约束作用
B.企业安全文化与企业文化目标是不同的
C.企业安全文化对员工有很强的潜移默化的作用，能影响人的思维
D.企业安全文化的目标是“以人为本”
2.某企业坚持开展“隐患速拍”活动，在网站设置“隐患曝光台”专栏，将职工在生产现场
和日常生活中拍到的安全隐患照片进行集中“曝光”,受到老员工的积极影响，新职工进入
企业后也很快成为新“拍客”。这体现了企业安全文化主要功能中的( )。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.辐射和同化功能
D.激励功能
3.某企业高度重视安全文化建设，积极开展劳动竞赛和评先评优等多种形式安全活动，营造
良好的安全文化氛围。该企业每年度开展安全岗位标兵表彰活动，主要发挥了企业安全文化
的( )。
A.辐射和同化功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.导向功能
4.一个企业的安全文化是企业在长期安全生产和经营活动中逐步培育形成的、具有本企业特
点、为全体员工认可遵循并不断创新的观念、行为、环境、物态条件的总和。某企业提出的
价值观被企业职工内化为个人的价值观和目标后产生了一种积极而强大的群体意识，在处理
问题时，员工总能以群体的利益为主。该企业的上述做法体现了企业安全文化主要功能中的
( )。
A.导向功能
B.凝聚功能
C.激励功能
D.辐射和同化功能
二、多选题
5.根据英国安全健康委员会对安全文化下的定义，安全文化的层次包括( )。
A.直观的表层文化
B.企业安全管理体制的中层文化
C.企业安全管理体系的深层文化
D.安全意识形态的表层文化
E.安全意识形态的深层文化
答案与解析
1.【答案】B
【解析】企业安全文化与企业文化目标是基本一致的，即“以人为本”,以人的“灵性管理”
为基础。
2.【答案】C
【解析】辐射和同化功能。企业安全文化一旦在一定的群体中形成，便会对周围群体产生强
大的影响作用，迅速向周边辐射。而且，企业安全文化还会保持一个企业稳定的、独特的风
格和活力，同化一批又一批新来者，使他们接受这种文化并继续保持与传播，使企业安全文
化的生命力得以持久。
3.【答案】C
【解析】激励功能。企业安全文化所提出的价值观向员工展示了工作的意义，员工在理解工
作的意义后，会产生更大的工作动力，这一点已被大量的心理学研究所证实。一方面，用企
业的宏观理想和目标激励职工奋发向上；另一方面，为职工个体指明了成功的标准与标志，
使其有了具体的奋斗目标。还可用典型、仪式等行为方式不断强化职工追求目标的行为。
4.【答案】B
【解析】凝聚功能。当企业安全文化所提出的价值观被企业职工内化为个体的价值观和目标
后就会产生一种积极而强大的群体意识，将每个职工紧密地联系在一起。这样就形成了一种
强大的凝聚力和向心力。
5.【答案】ABE
【解析】安全文化分为三个层次：
（1）直观的表层文化，如企业的安全文明生产环境与秩序。
（2）企业安全管理体制的中层文化，包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工和安
全生产法规与制度建设。
（3）安全意识形态的深层文化。
也可以说成：一是处于深层的安全观念文化，二是处于中间层的安全制度文化，三是处于表
层的安全行为文化和安全物质文化。
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