2023年一级建造师考试《建设工程法规及相关知识》易错易考题：劳动合同及劳动者权益保护制度部分
京疆援培一级建造师考试培训教研组在总结历年考试真题的基础上对2023年度考试重要考点易考易错的试题进行了系统整理，小编在这里跟广大考生分享2023年一级建造师考试《建设工程法规及相关知识》第四章<建设工程合同与劳动合同法律制度>第二节<劳动合同及劳动者权益保护制度>的易考易错试题与答案解析的内容，以供考生备考学习之用。
第四章 建设工程合同与劳动合同法律制度
第二节 劳动合同及劳动者权益保护制度
一、单选题
1.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（）之日起建立。
A.订立劳动合同
B.劳动合同备案
C.实际用工
D.实际支付工资
2.甲与某施工企业签订了一份 3 年期的劳动合同，合同中约定的生效时间为 2014 年 1 月 1日，为了考察甲是否具备相应的工作能力，合同约定了试用期，则试用期最长截止于（）。
A.2014 年 6 月 1 日
B.2014 年 7 月 1 日
C.2014 年 8 月 1 日
D.2014 年 11 月 1 日
3.甲施工企业与乙施工企业合并，则原来甲的员工与甲签订的劳动合同（）。
A.效力待定
B.自动解除
C.失效
D.继续有效
4.关于用人单位向劳动者支付报酬的说法，正确的是（）。
A.劳动报酬中的货币工资不包括津贴、补贴和奖金
B.用人单位支付的工资可以以实物或有价证券等形式代替货币形式支付
C.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可以不支付工资
5.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
A.1 个月
B.2 个月
C.3 个月
D.半年
6.根据《劳动合同法》，用人单位在招聘项目经理时可以要求（）。
A.提供居民身份证复印件备查
B.建造师注册证书和执业印章交单位统一保管
C.缴纳工作服和其他劳保用品费用
D.为其负责的施工项目缴纳保证金
7.施工单位在外省承接了一栋办公楼建设，在当地招聘了一名材料采购员，施工单位与他签订的劳动合同期限约定至项目采购计划完成为止。该种劳动合同属于（）。
A.固定期限合同，可以约定不超过 2 个月的试用期
B.无固定期限合同，可以约定不超过 6 个月的试用期
C.以完成一定工作任务为期限的合同，不得约定试用期
D.非全日制合同，不得约定试用期
8.《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者（）。
A.已解除劳动合同
B.已订立期限为 1 年的固定期限合同
C.签订期限为 2 年的固定期限合同
D.已订立无固定期限劳动合同
9.下列某建筑公司的工作人员中，有权要求公司签订无固定期限劳动合同的是（）。
A.在公司连续工作满 8 年的张某
B.到公司工作 2 年，并被董事会任命为总经理的王某
C.在公司累计工作了 10 年，但期间曾离开过公司的王某
D.在公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因公负伤不能从事原工作的李某
10.关于劳动者工作时间的叙述中，不正确的是（）。
A.用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日
B.标准工作时间是指每日工作时间不超过 8h、平均每周工作时间不超过 44h 的工时制度
C.未成年工的工作时间应按照标准工作时间减半
D.参加紧急抢修抢险时，劳动者延长工作时间不受限制
11.关于劳动合同效力的说法，正确的是（）。
A.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
B.存在用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
C.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
12.根据《劳动合同法》，劳动者的下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（）。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重违反用人单位规章制度
C.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D.被依法追究刑事责任的
13.劳动者可以立即解除劳动合同且无需事先告知用人单位的情形是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动
C.用人单位未及时足额支付劳动报酬
D.用人单位制定的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者的权益
14.根据《劳动合同法》，下列情形中，用人单位不得解除劳动者劳动合同的是（）。
A.在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.因工负伤，不在规定的医疗期内的
15.根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（）。
A.派遣单位与用工单位
B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府
D.派遣单位与劳动者
16.关于劳务派遣的说法，正确的是（）。
A.甲可以被劳务派遣公司派到某施工企业担任安全员
B.乙可以被劳务派遣公司派到某公司做临时性工作 1 年以上
C.丙在无工作期间，其所属劳务派遣公司不再向其支付工资
D.劳务派遣协议中应当载明社会保险费的数额
17.根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，关于申请工伤认定的说法，正确的是（）。
A.用工单位申请，劳务派遣单位协助
B.被派遣劳动者申请，劳务派遣单位协助
C.劳务派遣单位申请，用工单位协助
D.被派遣劳动者申请，劳动行政部门协助
18.女大学生孙某毕业后被企业录用。孙某为了锻炼自己，主动要求到最苦、最累、最脏的岗位上工作。企业可以满足她的要求，但不得安排的工作是（）。
A.高处高温工作
B.低温、冷水作业
C.夜班劳动
D.矿山井下作业
19.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由（）担任。
A.同级工会代表
B.用人单位代表
C.劳动行政部门代表
D.人民法院指定的人员
20.关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的是（）。
A.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动
B.禁止安排女职工从事高处、低温、冷水作业
C.用人单位应当对女职工定期进行健康检查
D.女职工怀孕 6 个月内，可以安排夜班劳动
21.甲建筑公司拖欠王某劳动报酬，于 2013 年 10 月 8 日双方发生争议，并于 2014 年 11 月1 日，劳动合同终止，则王某最晚应在（）之前提出劳动仲裁。
A.2014 年 10 月 8 日
B.2015 年 10 月 8 日
C.2015 年 11 月 1 日
D.2016 年 11 月 1 日
22.关于劳动争议及其解决，说法正确的是（）。
A.包工头李某因施工企业拖欠工程款产生的争议属于劳动争议
B.农民工工资争议适用劳动仲裁，且应当优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案
C.劳动争议当事人必须签订仲裁协议，向约定的仲裁机构申请仲裁
D.劳动者对劳动仲裁裁决不服的，不得起诉
23.关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，说法正确的是（）。
A.劳动争议申请仲裁的时效期限为 2 年
B.劳动争议解决的途径包括和解、调解、仲裁和诉讼
C.调解原则不适用于仲裁和诉讼程序
D.劳动争议仲裁时效不适用时效中断、中止的规定
24.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是（）。
A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
25.用人单位；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过 36 小时。
A.1
B.2
C.3
D.4
26.根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
A.2 个月
B.6 个月
C.1 年
D.2 年
27.关于工伤认定的说法，正确的是（）。
A.社会保险行政部门应当对事故伤害进行调查核实
B.工伤认定决定的时限可以因司法机关尚未作出结论而中止
C.职工和用人单位对是否是工伤有争议的，实行谁主张、谁举证的原则
D.工伤认定的决定，由用人单位转交职工本人
二、多选题
28.某单位生产过程中，有如下具体安排，其中符合《劳动法》劳动保护规定的有（）。
A.安排女工赵某在经期从事高温焊接作业
B.安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作
C.批准女工孙某只能休产假 120 天
D.安排 16 岁的李某从事过重的劳动
E.安排 15 岁的周某担任仓库管理员
29.下列用工方式中，属于违法用工的有（）。
A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
30.根据《劳动法》，关于妇女、未成年人劳动保护的说法，正确的有（）。
A.企业应当为未成年工定期进行健康检查
B.企业不得聘用未满 18 周岁的未成年人
C.企业不得安排未成年人从事有毒有害的劳动
D.企业不得安排妇女从事高处、低温、冷水作业
E.企业不得安排妇女从事国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动
31.以下（）保险，只需要单位缴纳费用，职工个人无须缴费。
A.基本养老保险
B.基本医疗保险
C.工伤保险
D.失业保险
E.生育保险
32.企业拖欠劳动报酬，则劳动者可以处理该争议的途径有（）。
A.向企业调解委员会申请调解
B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C.向约定的仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院起诉
E.直接向人民法院申请支付令
33.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（）。
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
34.根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（）。
A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的
B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的
D.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销的
E.劳动者被依法追究刑事责任的
35.根据《劳动合同法》，劳动者有（）情形时，用人单位可以解除劳动合同。
A.在试用期间被证明不符合录用条件的
B.严重失职，给用人单位造成重大损害的
C.严重违反用人单位的规章制度的
D.同时与其他用人单位建立劳动关系的
E.非因工受伤，不能继续从事工作职位的
36.根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
37.根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
A.要求劳动者提供担保
B.订立无终止时间的劳动合同
C.向劳动者收取财物
D.扣押劳动者的证件
E.约定竞业限制条件
38.下列劳动合同条款中，属于选择条款的有（）。
A.社会保险
B.试用期
C.保守商业秘密
D.补充保险
E.休息休假
39.下列情况中，不影响劳动合同继续履行的情况有（）。
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇
B.用人单位名称发生变更
C.用人单位法定代表人或投资人发生变更
D.用人单位发生合并或者分立
E.用人单位被依法宣告破产
答案与解析
1.【答案】C
【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2.【答案】B
【解析】
劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月；劳动合同期限 1 年以上不满3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。
3.【答案】D
【解析】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4.【答案】C
【解析】工资，是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，即不得以实物或有价证券等形式代替货币支付。故 C 选项正确。
5.【答案】A
【解析】《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
6.【答案】A
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
7.【答案】C
【解析】劳动合同分为固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本案情况属于第三种。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。
8.【答案】D
【解析】用人单位自用工之日起满 1 年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
9.【答案】D
【解析】有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满10 年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；（3）连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第 39 条和第 40 条第 1 项、第 2 项规定的情形，续订劳动合同的。故本题 D 选项为正确答案。
10.【答案】C
【解析】用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。A 选项正确。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过 8 小时、平均每周工作时间不超过 44 小时的工时制度。B选项正确。对 16 至 18 岁的未成年劳动者，实行缩短工作时间，并未明确规定是减半，故 C选项错。在发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等法律、行政法规规定的特殊情况的，延长工作时间不受上述限制。D 选项正确。
11.【答案】A
【解析】用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。A 正确。《劳动合同法》第 26 条规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同该部分条款无效。B 有误。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。C 有误。双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准；如果一方没有写签字时间，则另一方写明的签字时间就是合同生效时间。D 有误。
12.【答案】C
【解析】为了保护一些特殊群体劳动者的权益，《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。ABD 选项属于用人单位可以解除劳动合同的情形，故本题正确选项是 C。
13.【答案】B
【解析】用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业威胁劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除合同，不需事先告知用人单位。
14.【答案】A
【解析】劳动合同不得解除的情形：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
15.【答案】A
【解析】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（简称用工单位）订立劳务派遣协议。因此，本题的正确答案为 A。
16.【答案】D
【解析】A 错，劳务派遣用工是补充形式，而安全员并不是“临时性、辅助性或者替代性”的工作岗位，因此不适用劳务派遣；B 错，临时性工作岗位是存续时间不超过 6 个月的岗位；C 错，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。D 属于劳务派遣协议的必备条款。
17.【答案】C
【解析】被派遣劳动者在用工单位因工受伤，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
18.【答案】D
【解析】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。高处、低温、冷水作业，是女职工经期企业禁止安排的劳动；C 是怀孕 7 个月以上时企业禁止安排的劳动。只有 D 正确。
19.【答案】C
【解析】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。
20.【答案】D
【解析】《劳动法》规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A 选项错。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。B 选项错。用人单位应对未成年工定期进行健康检查。C 选项错，并未强调对女职工需要定期进行健康检查。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。D 选项正确。
21.【答案】C
【解析】劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的 1 年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起 1 年内提出。根据题干：王某 2014 年 11 月 1 日，劳动合同终止，则王某最晚应在（2015 年 11 月1 日）之前提出劳动仲裁。
22.【答案】B
【解析】劳动人事争议仲裁机构对农民工因拖欠工资申请仲裁的争议案件优先受理、优先开庭、及时裁决、快速结案。对集体欠薪争议或涉及金额较大的欠薪争议案件要挂牌督办。故选项 B 正确。选项 A 不属于劳动争议，应为民事纠纷；选项 C 错误，当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；选项 D 错误，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
23.【答案】B
【解析】A 选项错误，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。C 选项错误，《劳动法》规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。D 选项错误，劳动争议仲裁时效适用中断、中止的规定。
24.【答案】B
【解析】用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。B 正确。
25.【答案】C
【解析】用人单位；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
26.【答案】C
【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》27 条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
27.【答案】B
【解析】社会保险行政部门受理工伤认定申请后根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当子以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定依照职业病防治法的有关规定执行对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由用人单位承推举证责任。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间作出工伤认定决定的时限中止。
28.【答案】ABC
【解析】不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。A 选项符合。对怀孕 7 个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。B 选项符合。女职工生育享受不少于 90 天的产假。C 选项符合。招用已满 16 周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。D 选项不符合。任何组织或者个人不得招用未满 16 周岁未成年人，国家另有规定的除外。15 岁属于童工，E 选项不符合。故 ABC 选项正确。
29.【答案】AD
【解析】A 选项，项目部需要临时用工，应通过劳务派遣用工，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。而选项中的临时雇佣劳务作业人员按日支付劳动报酬，属于“包工头”非法人的用工模式，容易导致大量农民工未经安全和职业技能培训就进入建筑工地，给工程质量和安全带来隐患，故属于违法用工。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议，而劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同。B 不属于违法用工。签订劳动合同的当事人永远是劳动者与所在的用人单位。C 不属于违法用工。建筑施工企业应与自有劳务人员依法签订书面劳动合同，办理工伤、医疗或综合保险等社会保险。D 属于违法用工。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于 300%的工资报酬。E 选项按照相关的法律规定，需要支付不低于 300%的工资报酬，不属于违法用工。
30.【答案】ACE
【解析】企业不得聘用未满 16 周岁的未成年人。不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。
31.【答案】CE
【解析】《社会保险法》规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
32.【答案】ABE
【解析】劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。对于调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
33.【答案】ABC
【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
34.【答案】AB
【解析】下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。
35.【答案】ABC
【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。
36.【答案】ABDE
【解析】《劳动合同法》规定，有下列情形之一，需要裁减人员 20 人以上或者裁减不足 20人但占企业职工总数 10%以上的，用人单位提前 30 日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（1）依照企业破产法规定进行重整的；（2）生产经营发生严重困难的；（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。故 ABDE 选项正确。
37.【答案】ACD
【解析】用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物、不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。
38.【答案】BCD
【解析】劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。故 B、C、D 为正确选项。
39.【答案】BCD
【解析】用人单位如果变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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