2023年二级建造师考试《建设工程法规》易考易错题—劳动合同及劳动者权益保护制度
劳动合同及劳动者权益保护制度
一、单项选择题（每题 1 分，每题的备选项中，只有 1 个最符合题意。）
1.张某在甲施工单位公司连续工作满八年；李某与乙监理公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，但因工负伤不能从事原工作；王某来丙公司工作两年，并被董事会任命为总经理；赵某在丁公司累计工作了十二年，但期间曾离开过公司，则应签订无固定期限合同的是（ ）。
A.张某
B.李某
C.王某
D.赵某
2.根据《劳动合同法》，在劳务派遣用工方式中，订立劳务派遣协议的主体是（ ）。
A.派遣单位与用工单位
B.用工单位与劳动者
C.用工单位与当地人民政府
D.派遣单位与劳动者
3.被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地（ ）。
A.最低工资标准
B.最高工资标准
C.平均工资标准
D.劳务派遣企业最低工资标准
4.按照劳动合同的规定，企业的集体合同由（ ）与企业订立。
A.企业工会代表企业职工
B.企业每一名职工
C.企业 10 名以上职工
D.企业绝大部分职工
5.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）未提出异议的，集体合同即行生效。
A.10 日内
B.30 日内
C.15 日内
D.20 日内
6.劳动合同补偿标准中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前（ ）个月的平均工资。
A.3
B.6
C.10
D.12
7.根据我国《劳动法》的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，根据法律进行裁员，在（ ）个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
A.1
B.3
C.6
D.12
8.根据《劳动合同法》，用人单位违反相关规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（ ）的工资。
A.4 倍
B.3 倍
C.2 倍
D.1 倍
二、多项选择题（每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意，至少有 1 个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）
1.下列争议中，属于劳动争议范围的有（ ）。
A.家庭与家政服务人员之间的争议
B.个体工匠与学徒之间的争议
C.因确认劳动关系发生的争议
D.因工作时间发生的争议
E.因终止劳动合同发生的争议
2.关于社会保险费缴纳主体的说法，正确的是（ ）。
A.失业保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳
B.基本养老保险费，由用人单位和职工共同缴纳
C.生育保险费，由职工自行缴纳
D.基本医疗保险费，由用人单位和职工共同缴纳
E.工伤保险费，由用人单位缴纳，职工不缴纳
3.根据《社会保险法》，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金应符合的条件有（ ）。
A.本人应征服兵役的
B.非因本人意愿中断就业的
C.本人已经失业，有身份证明的
D.本人已经进行失业登记，并有求职要求的
E.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的
4.用人单位不得解除劳动合同的情形有（ ）。
A.女职工在孕期、产假、哺乳期的
B.患病或者非因工负伤、在规定的医疗期内的
C.在本单位连续工作 10 年，且距法定退休年龄不足 5 年的
D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的
E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
5.根据《劳动合同法》，劳务派遣用工岗位具有（ ）。
A.替代性
B.辅助性
C.临时性
D.长期性
E.关键性
参考答案（劳动合同及劳动者权益保护制度）
一、单项选择题
1.【答案】B
【解析】本题考查的是订立劳动合同应当遵守的原则和劳动合同的种类。
可以签订无固定期限劳动合同的情形：
1.劳动者在该用人单位连续工作满 10 年的；
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 10 年且距法定退休年龄不足 10 年的；
3.连续订立 2 次固定期限劳动合同，且劳动者没有特殊情况的。
2.【答案】A
【解析】本题考查的是劳务派遣。劳务派遣指依法设立的劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，依据与接受劳务派遣单位（实际用工单位）订立的劳务派遣协议，将劳动者派遣到实际用工单位工作。
3.【答案】A
【解析】本题考查的是“包工头”用工模式和劳务派遣。被派遣的劳动者在无工作期间，应由劳务派遣单位按月支付当地最低工资标准。
4.【答案】A
【解析】本题考查的是集体合同。企业的集体合同由企业工会代表企业职工与企业订立。
5.【答案】C
【解析】本题考查的是集体合同。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集体合同即行生效。
6.【答案】D
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12 个月的平均工资。
7.【答案】C
【解析】本题考查的是劳动合同的解除和终止。用人单位在 6 个月内重新招用人员的，应当优先招用被裁减的人员。
8.【答案】C
【解析】本题考查的是劳动合同及劳动关系中违法行为应承担的法律责任。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付 2 倍的工资。
二、多项选择题
1.【答案】CDE
【解析】劳动争议的范围主要是：
（1）因确认劳动关系发生的争议；
（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（4）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（5）因劳动报酬、工伤医疗费经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（6）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（7）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
... （11）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；
... （15）法律、法规规定的其他劳动争议。
2.【答案】BDE
【解析】本题考查的是劳动者的社会保险与福利。用人单位和职工共同缴纳的保险包括养老、医疗和失业险，工伤和生育险均由用人单位缴纳，职工不承担。
3.【答案】BDE
【解析】失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金；
（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满 1 年的；（
2）非因本人意愿中断就业的；
（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。
4.【答案】ABE
【解析】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照该法第 40 条、第 41 条的规定解除劳动合同：
（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（5）在本单位连续工作满 15 年，且距法定退休年龄不足 5 年的；
（6）法律、行政法规规定的其他情形。
5.【答案】ABC
【解析】劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
课程简章
京疆援培网校二级建造师考试辅导网络课程携手资深专家名师团队精心打造，针对不同阶段不同需求的考生设计了多种课程教学方案，考生可根据自身学习需求选择适合自己的课程，课程方案具体如下：
